La capacitación es crucial para las empresas porque aumenta la productividad y eficiencia, mejora la calidad del trabajo, y fomenta la retención de empleados al mostrarles que la empresa invierte en su desarrollo. También promueve la innovación, mejora la comunicación y ayuda a la empresa a adaptarse a los cambios del mercado y a cumplir con las regulaciones.
Con tantas empresas emergiendo, contar con el equipo que tenga las habilidades necesarias para destacar y marcar la diferencia se ha vuelto fundamental para alcanzar el éxito.
Una de las formas más eficaces de adquirir esas habilidades no es únicamente contratando nuevos talentos, sino capacitando al equipo actual. La importancia de la capacitación juega un papel importante en el desarrollo y crecimiento tanto de las personas como de las mismas empresas.
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Solo el 44% de las empresas en México invierte en capacitación laboral
De acuerdo con un Reporte Laboral México de Hays, solo el 44% de las empresas en México ofrecen capacitación y entrenamiento para sus colaboradores, de igual forma, el 27% reconoce su beneficio.
“En 2019 con los efectos de la pandemia se acentuó más la falta de talento con las habilidades requeridas por los sectores de alta especialización como tecnología, automotriz, ciencias de la salud, químicos, aeroespacial, entre otros”
Algunas tendencias:
El 42% de las organizaciones asegura que el desajuste entre la oferta de profesionales calificados y oportunidades disponibles es el factor más complejo para contratar.
El 69% de las empresas valoró la experiencia laboral especializada para elegir un candidato, mientras que el 26% de las organizaciones toma en cuenta las habilidades blandas como la negociación, liderazgo o comunicación.
Importancia de la capacitación:
La capacitación en las empresas mexicanas es crucial para mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la competitividad, así como para fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo profesional de los empleados.
Además, la capacitación ayuda a prevenir accidentes laborales y a cumplir con las normas legales, contribuyendo a un entorno laboral más seguro y eficiente.
Beneficios de la capacitación empresarial:
Mayor productividad y calidad:
Los empleados capacitados son más eficientes en sus tareas, lo que se traduce en mayor producción y mejores resultados.
Mejor desempeño laboral:
La capacitación permite a los empleados desarrollar nuevas habilidades y mejorar las existentes, lo que impacta positivamente en su desempeño.
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POR DAVID ÁLVAREZ MÉXICO
